- 作者
- 台灣宗教聯合會 教育委員會
- 審閱
- 教材委員會
- 更新日期
- 文章分類
- 宮廟管理入門
- 適用對象
- 宮廟主委、總幹事、管委會成員、接班人、培訓負責人與長照關懷委員會幹部
宮廟管理師培訓與長照助理基礎課程可串聯，培養懂廟務又懂社區關懷的跨域幹部。此路徑回應一宮廟一長照人才缺口，利於接班與專業對話。
跨域能力願景
理想幹部能理解宗教治理、志工管理、長照分級服務與轉介倫理。不需成為護理師，但需能與 A 個管、社工有效溝通。在「宮廟管理師 × 長照助理跨域培訓路徑」的推動上，建議由主委公開授權、總幹事擔任執行窗口，並將進度納入管委會季度檢討。試辦三個月後應檢討資源投入、長輩與志工回饋、安全事件與對外溝通成效，再決定擴大或調整。涉及補助核銷、個資、保險或專業轉介者，須同步諮詢監事與會計，確保專款專用、紀錄可稽核、換屆可交接。可與友廟組成區域聯盟共享範本與講師，並將成果納入永續報告與信徒大會說明，強化社區信任與企業合作基礎。
建議學習路徑
階段一：宮廟管理師基礎、財務透明、會議治理。階段二：長照分級、志工培訓、個資與倫理。階段三：專題實作（共餐、問安、轉介演練）。在「宮廟管理師 × 長照助理跨域培訓路徑」的推動上，建議由主委公開授權、總幹事擔任執行窗口，並將進度納入管委會季度檢討。試辦三個月後應檢討資源投入、長輩與志工回饋、安全事件與對外溝通成效，再決定擴大或調整。涉及補助核銷、個資、保險或專業轉介者，須同步諮詢監事與會計，確保專款專用、紀錄可稽核、換屆可交接。可與友廟組成區域聯盟共享範本與講師，並將成果納入永續報告與信徒大會說明，強化社區信任與企業合作基礎。
學分與認證
可結合大專服務學習、長照小卡訓練或民間證書。廟方應認可學習時數並列入幹部晉升參考。在「宮廟管理師 × 長照助理跨域培訓路徑」的推動上，建議由主委公開授權、總幹事擔任執行窗口，並將進度納入管委會季度檢討。試辦三個月後應檢討資源投入、長輩與志工回饋、安全事件與對外溝通成效，再決定擴大或調整。涉及補助核銷、個資、保險或專業轉介者，須同步諮詢監事與會計，確保專款專用、紀錄可稽核、換屆可交接。可與友廟組成區域聯盟共享範本與講師，並將成果納入永續報告與信徒大會說明，強化社區信任與企業合作基礎。
組織支持
管委會編列培訓預算、給予公假、配對導師。完成路徑者擔任長照窗口或接班梯次。在「宮廟管理師 × 長照助理跨域培訓路徑」的推動上，建議由主委公開授權、總幹事擔任執行窗口，並將進度納入管委會季度檢討。試辦三個月後應檢討資源投入、長輩與志工回饋、安全事件與對外溝通成效，再決定擴大或調整。涉及補助核銷、個資、保險或專業轉介者，須同步諮詢監事與會計，確保專款專用、紀錄可稽核、換屆可交接。可與友廟組成區域聯盟共享範本與講師，並將成果納入永續報告與信徒大會說明，強化社區信任與企業合作基礎。
實務檢核表
- ☐跨域培訓路徑已公告
- ☐年度培訓預算已編列
- ☐導師與實習場域已指定
- ☐學習紀錄納入人事檔案
參考依據與實務來源
- 衛生福利部 長照人才訓練 — 長照基礎課程資源
常見問題
一定要考長照證照嗎？
非必須，但建議至少完成基礎關懷與轉介訓練。
青年適合這條路嗎？
非常適合，可結合實習學分與志工晉升。
換屆後培訓會斷嗎？
應寫入組織章程或年度計畫，列為持續性預算。
延伸閱讀
聯絡諮詢
若需進一步了解宮廟管理課程、團體報名或宮廟內訓規劃，歡迎透過以下方式聯絡 宮廟管理師（Temple Manager）課程團隊。
- 官網：templemanager.com.tw
- Email：info@templemanager.com.tw
- 服務地區：台灣