- 作者
- 台灣宗教聯合會 教育委員會
- 審閱
- 教材委員會
- 更新日期
- 文章分類
- 長照與銀髮關懷
- 適用對象
- 主委、總幹事、空間改造負責人、活動企劃、志工培訓幹部
隨著失智人口增加,宮廟既是長輩日常社交場域,也可能成為失智友善的社區節點。失智友善不是貼標籤,而是從空間、活動、志工語言到緊急應變,讓長輩與照顧者感到安全、被尊重、願意再來。
失智友善的核心:尊嚴與可預測性
失智長輩需要可預測的環境與簡化選擇。宮廟常見挑戰包括:複雜動線、強烈香煙與聲光、人多擠迫、志工不知如何面對重複提問。友善設計的目標不是隔離失智者,而是讓整體環境更清楚、溫和,同時培訓志工以「確認情緒、簡短回應、引導家屬」為原則。建議先與家屬座談,了解個別長輩的觸發因素與安撫方式,再調整活動與動線。可邀請家屬共同走查動線,驗證標示是否看得懂;廟會尖峰時提供安靜休息角,降低過度刺激。失智友善改造應納入年度工作計畫,而非一次性工程。
空間改造重點
優先改善以下項目,不必一次大裝潢,可列入年度修繕預算分批完成。應訓練引導志工辨識徘徊與尋找出口行為;環境改造應拍照建檔,方便維護與申請經費。
- 標示:廁所、出口、休息區用圖像與大字標示,色彩對比清楚
- 動線:減少回頭路與階差,設固定休息椅與扶手
- 光線:避免強烈明暗對比與地面反光,夜間活動加強照明
- 聲音:尖峰時段降低鑼鼓音量或設安靜關懷時段
- 安全:廁所緊急呼叫、防滑、後門與非公開動線加裝提醒或感應
活動設計:懷舊、節奏與陪伴
適合失智長輩的活動包括:懷舊音樂、簡單手作、誦經或民謠跟唱、固定節奏的共茶而非長時間共餐。時間宜 60 至 90 分鐘,中間安排如廁與休息。每場需有受過失智溝通訓練的志工,比例建議一位志工對兩至三位長輩。活動前收集家屬聯絡方式與行為注意事項,並準備安靜角落供情緒激動者暫時離席。固定同一星期、同一時段舉辦,有助失智長輩建立安全感。可與失智協會合作取得免費培訓資源,並記錄活動檢討避免重複錯誤。
志工語言、走失應變與資源連結
志工應避免糾正記憶錯誤,改用「我陪您一起等」等情緒支持語句。若長輩走失或徘徊,依 SOP 通報幹部、廣播協尋、聯絡家屬,必要時報警並提供近期照片。廟方應與衛生所、失智協會、1966 長照專線建立轉介管道,並提供家屬喘息資源資訊。可製作「失智關懷志工口袋卡」,列出禁語、安撫話術與通報流程,降低新志工焦慮。對其他信眾的教育可放在信徒大會五分鐘短講,減少誤解與排斥。走失通報後應有專人持續更新搜尋狀態直至結案。
實務檢核表
- ☐是否完成廁所、動線、休息區等基本友善檢核?
- ☐志工是否完成失智溝通基礎訓練?
- ☐失智友善活動是否有家屬聯絡與行為備註?
- ☐是否建立走失應變 SOP 與轉介名單?
參考依據與實務來源
- 衛生福利部失智症防治政策與失智友善社區 — 官方資源與培訓
- 1966 長照服務專線 — 失智照護資源轉介
常見問題
失智長輩可以參加法會嗎?
可以,但需評估人群、聲光與時間長度,並建議家屬或志工陪同。可另設較短、較安靜的關懷時段。
一定要參加失智友善認證嗎?
認證可參考,但中小廟可先從空間與志工訓練做起,逐步對接縣市失智友善計畫。
其他信眾會不會被嚇到?
透過教育讓社群理解失智行為,並強調「將來我們也可能需要」。友善環境往往讓所有長輩受益。
延伸閱讀
聯絡諮詢
若需進一步了解宮廟管理課程、團體報名或宮廟內訓規劃,歡迎透過以下方式聯絡 宮廟管理師(Temple Manager)課程團隊。
- 官網:templemanager.com.tw
- Email:info@templemanager.com.tw
- 服務地區:台灣
